Superar los desafíos en la contratación de profesionales de tecnología implica un enfoque integral que abarque desde la atracción hasta la retención del talento.
En los últimos años, la demanda de profesionales de TI en México ha experimentado un crecimiento sostenido. Empresas de diversos sectores reconocen la importancia de la tecnología en sus operaciones y están invirtiendo en talento especializado para impulsar la innovación y la eficiencia.
A medida que el mercado de TI continúa expandiéndose, las empresas deberán adaptarse a estas tendencias y adoptar enfoques innovadores para atraer, retener y desarrollar el mejor talento en el campo de la tecnología.
La gran demanda de posiciones en diferentes áreas dentro del sector IT obliga a los empleadores explorar diversas habilidades que son necesarias en las empresas.
Operar sin REPSE puede derivar en problemas legales tanto para el proveedor como para el contratista, ya que la ley define una responsabilidad compartida.
En AIT entendemos la necesidad que tienen las empresas para incorporar y formar a perfiles digitales cualificados, por ello con nuestro servicio de staffing tecnológico garantizamos la capacitación permanente de nuestros colaboradores asignados.
Más de la mitad de las iniciativas de digitalización se quedan atrás con respecto a las expectativas del CEO -equipo de liderazgo.
La importancia del salario emocional radica en que genera en los trabajadores un sentimiento de bienestar, compromiso y motivación hacia los objetivos de la empresa.
Si eres de los que piensa que los perfiles de TI son todólogos este artículo es para ti.
En esta ocasión te compartimos una guía rápida de los 5 puntos que debes considerar a la hora de contratar un proveedor de servicios especializados