Descubre los principales factores que influyen en el tiempo de reclutamiento de un perfil especializado.

Marketing AIT/ marzo 9, 2022/ AIT, General, Recursos Humanos, Tecnología/ 0 comentarios

Las empresas al solicitar un servicio de reclutamiento han encontrado que actualmente se demoran más que nunca en cubrir sus vacantes. Hace cinco años, ocupar un puesto tomaba casi 15 días, pero el tiempo promedio en la actualidad es de aproximadamente 23 días hábiles, según la revista The Quarterly Journal of Economics.

A continuación, te compartimos 5 factores que influyen en el tiempo de reclutamiento de un perfil especializado:

1. Entornos digitales: El mundo constantemente enfrenta cambios y la tecnología nos ha ayudado a adaptarnos a ellos, debido a este aceleramiento digital, la alta demanda de perfiles tecnológicos se ha incrementado poniendo a estos puestos en el top sobre los más solicitados, siendo así mayor la demanda que la oferta en cuanto a perfiles técnicos.  
2. Cotización en el mercado: Estos perfiles a diferencia de otros su salario promedio está por encima del rango, esto es debido a la alta demanda y a poca oferta que actualmente tiene el mercado, por ello, garantizar buenos candidatos requiere una inversión fuera del rango en comparación a un perfil administrativo.   
3. Combinación de áreas: Actualmente las áreas de sistemas no son las únicas que requieren talento tecnológico; debido al aceleramiento digital, algunas otras áreas han generado alguna dependencia tecnológica, cómo, por ejemplo: Departamentos de Marketing, Recursos Humanos, etc., lo que lo que hace más complejo un perfil, ya que en algunas ocasiones se suele también pedir experiencia en esos rubros.
4. Demanda laboral: El mercado de TI es muy ágil, las tecnologías y el conocimiento avanzan en periodos mucho más acotados que otras industrias, por lo tanto, en México la implementación de nuevas tecnologías se puede hacer costosa en relación al mercado laboral, y se tiene que ser mucho más agiles en el proceso de capacitación y de contratación para este tipo de perfiles, ya que debido a esta demanda estos perfiles suelen tener ofertas laborales constantemente y sus procesos de contratación son más agiles debido a que no solo están contemplados para una sola oferta.    
5. Conocimientos técnicos: No tener claridad en los conocimientos técnicos, habilidades y competencias se vuelve crucial ya que contundentemente determinará el tiempo para cubrir la posición que realmente necesitas, por lo tanto, entender de que va tu proyecto y cual es el tipo de perfil que requieres será vital para acotar el proceso.

En AIT buscamos conocer tu momento de negocio, la situación actual de tu proyecto para poder así garantizarte el talento idóneo que te ayude a cumplir tus metas de negocio.