{"id":691,"date":"2025-03-31T19:23:16","date_gmt":"2025-03-31T19:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/?p=691"},"modified":"2025-05-13T21:24:28","modified_gmt":"2025-05-13T21:24:28","slug":"staffing-vs-headhunting-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/","title":{"rendered":"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>La tecnolog\u00eda avanza a gran velocidad, por lo tanto contar con el equipo adecuado no es una opci\u00f3n, sino una necesidad estrat\u00e9gica. Staffing TI y headhunting TI son dos enfoques claves para atraer talento altamente especializado, pero sus aplicaciones y beneficios var\u00edan seg\u00fan las necesidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te preguntas cu\u00e1l de estas opciones es la m\u00e1s adecuada para tu proyecto , aqu\u00ed te explicamos en qu\u00e9 consiste cada una, sus ventajas y en qu\u00e9 escenarios son m\u00e1s efectivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Staffing TI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Staffing TI es una soluci\u00f3n \u00e1gil que permite a las empresas acceder a talento tecnol\u00f3gico altamente calificado de manera flexible y temporal . En este modelo, los especialistas en TI se integran a los equipos de trabajo por per\u00edodos determinados, asegurando que los proyectos contin\u00faen sin interrupciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque es ideal para empresas con demandas fluctuantes de talento , proyectos con fechas de entrega definidas o cuando se necesita experiencia en tecnolog\u00edas emergentes sin asumir compromisos a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios del Staffing TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibilidad total : Ajusta la cantidad de talento seg\u00fan las necesidades del proyecto.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimizaci\u00f3n de costos : Reducir costos fijos al evitar contrataciones innecesarias.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e1pida incorporaci\u00f3n : Accede a profesionales en menor tiempo sin largos procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Acceso a expertos en tecnolog\u00eda : Obtenga talento altamente capacitado en tecnolog\u00edas emergentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo elegir Staffing TI?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para proyectos de corto o mediano plazo que requieren talento especializado por un tiempo limitado.<\/li>\n\n\n\n<li>Para cubrir picos de demanda sin aumentar la estructura de personal permanente.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se necesita talento inmediato sin comprometer la calidad de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Headhunting TI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Headhunting TI es una estrategia de reclutamiento enfocada en la identificaci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento de alto nivel , como directores de tecnolog\u00eda, arquitectos de software o especialistas en \u00e1reas cr\u00edticas de TI.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo es ideal para empresas que necesitan cubrir posiciones estrat\u00e9gicas con talento altamente calificado y escaso en el mercado . Se basa en un proceso exhaustivo de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n para garantizar el mejor ajuste cultural y t\u00e9cnico en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios del Headhunting TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acceso a talento senior y directivo: Identificamos perfiles altamente especializados y con experiencia comprobada.<\/li>\n\n\n\n<li>Selecci\u00f3n rigurosa: Evaluaciones detalladas para garantizar el mejor ajuste con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor retenci\u00f3n de talento: Se atraer\u00e1n profesionales con una visi\u00f3n a largo plazo en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegura un fit cultural y t\u00e9cnico \u00f3ptimo: Se busca no solo habilidades t\u00e9cnicas, sino compatibilidad con la visi\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo elegir Headhunting TI?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando se necesita talento estrat\u00e9gico y de alto nivel en posiciones clave.<\/li>\n\n\n\n<li>Para empresas que buscan asegurar estabilidad en roles cr\u00edticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la competencia por talento especializado es alta y se requiere un enfoque proactivo para atraer a los mejores candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comparaci\u00f3n: Staffing TI vs Headhunting TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-black-color has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Caracter\u00edstica<\/strong><\/td><td><strong>Staffing TI<\/strong><\/td><td><strong>Headtunting TI<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Duraci\u00f3n del contrato<\/strong><\/td><td>Temporal<\/td><td>Permanente<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tipo de talento<\/strong><\/td><td>Especialistas por proyecto<\/td><td>Perfiles senior y ejecutivos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Escritura de textos<\/strong><\/td><td>R\u00e1pida, incorporaci\u00f3n inmediata<\/td><td>Proceso m\u00e1s detallado y selectivo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Costo<\/strong><\/td><td>Menor, sin costos fijos<\/td><td>Inversi\u00f3n mayor con enfoque estrat\u00e9gico<\/td><\/tr><tr><td><strong>Objetivo<\/strong><\/td><td>Agilidad y flexibilidad en proyectos.<\/td><td>Retenci\u00f3n y liderazgo en la empresa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La elecci\u00f3n entre Staffing TI y Headhunting TI depende del objetivo y las necesidades de tu negocio:<\/p>\n\n\n\n<p>Si necesitas <a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/staffing-administraci%C3%B3n-de-personal-tecnologico.html\"><strong>flexibilidad, velocidad y reducci\u00f3n de costos, el Staffing TI es la mejor opci\u00f3n.<\/strong> <\/a>Te permite escalar tu equipo r\u00e1pidamente sin aumentar los costos fijos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si buscas talento especializado <strong><a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/headhunting-reclutamiento-de-personal-tecnologico.html\">para posiciones estrat\u00e9gicas y con una visi\u00f3n a largo plazo, el Headhunting TI es la mejor alternativa.<\/a><\/strong> Garantiza la estabilidad y la calidad del talento en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En AIT, te ayudamos a tomar la mejor decisi\u00f3n para fortalecer tu equipo TI.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cont\u00e1ctanos y recibe una asesor\u00eda personalizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/contactanos-ait-vanguardia-tecnologica.html\">\u27a1\ufe0fHablemos sobre tu equipo TI aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este blog, exploramos las diferencias clave entre staffing TI y headhunting TI , explicando cu\u00e1ndo es mejor optar por cada estrategia seg\u00fan las necesidades de tu empresa. Descubre cu\u00e1l se adapta mejor a tu proyecto tecnol\u00f3gico.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,204,164,226,7],"tags":[10,338,337,336,25,335,339,340,90,43,119,92,99,100],"class_list":["post-691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","category-repse","category-staffing-de-tecnologia","category-talento-tecnologico","category-tecnologia","tag-ait","tag-arquitectos-de-software","tag-beneficios-del-headhunting","tag-beneficios-del-staffing","tag-cio","tag-contratacion-ti","tag-directores-de-tecnologia","tag-especialistas-en-areas-criticas-de-ti","tag-headhunting-tecnologico","tag-headhuntingti","tag-repse","tag-staffing-tecnologico","tag-staffing-ti","tag-talento-tecnologico"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Staffing TI y headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? Descubre las diferencias clave y elige la estrategia ideal para optimizar tu equipo tecnol\u00f3gico.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Staffing TI y headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? Descubre las diferencias clave y elige la estrategia ideal para optimizar tu equipo tecnol\u00f3gico.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-31T19:23:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-13T21:24:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1213\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Janin Gonz\u00e1lez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Janin Gonz\u00e1lez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/\",\"name\":\"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png\",\"datePublished\":\"2025-03-31T19:23:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T21:24:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c429fe806f872faabe40605ec27d962d\"},\"description\":\"Staffing TI y headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? Descubre las diferencias clave y elige la estrategia ideal para optimizar tu equipo tecnol\u00f3gico.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png\",\"width\":1213,\"height\":684},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c429fe806f872faabe40605ec27d962d\",\"name\":\"Janin Gonz\u00e1lez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c8887c298f37bbf2ebfd9b024ce9544?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c8887c298f37bbf2ebfd9b024ce9544?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Janin Gonz\u00e1lez\"},\"url\":\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/author\/mkwusr1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? -","description":"Staffing TI y headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? Descubre las diferencias clave y elige la estrategia ideal para optimizar tu equipo tecnol\u00f3gico.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? -","og_description":"Staffing TI y headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? Descubre las diferencias clave y elige la estrategia ideal para optimizar tu equipo tecnol\u00f3gico.","og_url":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/","article_published_time":"2025-03-31T19:23:16+00:00","article_modified_time":"2025-05-13T21:24:28+00:00","og_image":[{"width":1213,"height":684,"url":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png","type":"image\/png"}],"author":"Janin Gonz\u00e1lez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Janin Gonz\u00e1lez","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/","url":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/","name":"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png","datePublished":"2025-03-31T19:23:16+00:00","dateModified":"2025-05-13T21:24:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c429fe806f872faabe40605ec27d962d"},"description":"Staffing TI y headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa? Descubre las diferencias clave y elige la estrategia ideal para optimizar tu equipo tecnol\u00f3gico.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png","contentUrl":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AIT-blog-Staffing-y-Headhunting-J.png","width":1213,"height":684},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/staffing-vs-headhunting-ti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diferencias entre Staffing TI y Headhunting TI: \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para tu empresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/","name":"","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c429fe806f872faabe40605ec27d962d","name":"Janin Gonz\u00e1lez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c8887c298f37bbf2ebfd9b024ce9544?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c8887c298f37bbf2ebfd9b024ce9544?s=96&d=mm&r=g","caption":"Janin Gonz\u00e1lez"},"url":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/author\/mkwusr1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":692,"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691\/revisions\/692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}