La reforma del outsourcing entr\u00f3 para regular fiscalmente a las empresas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Por esto la STPS cre\u00f3 el padr\u00f3n de registro de servicios especializados conocido como REPSE.<\/p>\n\n\n\n
El esquema laboral en materia de outsourcing ha servido en casos espec\u00edficos durante muchos a\u00f1os, para vulnerar los derechos de los trabajadores establecidos por la Ley Federal del Trabajo, as\u00ed como para cometer actos de defraudaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n\n\n\n
En AIT apostamos por la claridad y la confianza, por ello compartimos contigo tres puntos indispensables que debes considerar al momento de elegir una empresa de servicios u obras especializadas:<\/p>\n\n\n\n
1. La empresa deber\u00e1 estar inscrita en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Este registro es obligatorio y es emitido por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n
Es importante mencionar que operar sin este requisito puede derivar en problemas legales tanto para el proveedor como para el contratista, ya que la ley define una responsabilidad compartida. <\/p>\n\n\n\n
2. Todo el personal subcontratado para un servicio especializado debe de contar con las prestaciones de ley y condiciones dignas de trabajo sin excepci\u00f3n alguna, cumpliendo con las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social emitidas en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
3. El proveedor seleccionado deber\u00e1 ofrecer un servicio \u00e9tico y de calidad, demostrando su expertis en los servicios especializados a brindar.<\/p>\n\n\n\n
Ante los diferentes retos que enfrentan las empresas hoy en d\u00eda \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda beneficiarse tu compa\u00f1\u00eda de la externalizaci\u00f3n de actividades a trav\u00e9s de servicios especializados de capital humano?<\/p>\n\n\n\n
Algunas de las principales ventajas de contar con un proveedor de servicios especializados son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n El riesgo de incorporar incorrectamente a alguien siempre est\u00e1 latente. Tener que empezar desde cero habiendo invertido dinero, tiempo y esfuerzo es tan desgastante como inaceptable. Nuestro servicio de staffing TI proporciona al candidato perfecto para tu proyecto y si su rendimiento es el esperado, la contrataci\u00f3n completa puede ser considerada.<\/p>\n\n\n\n \u00bfContrataci\u00f3n por proyecto o permanente? \u00bfCu\u00e1ntos empleados debe tener la compa\u00f1\u00eda para cumplir con los objetivos de crecimiento? \u00bfQu\u00e9 tipo de habilidades y personalidades requiere un puesto en particular? A veces puede ser complicado encontrar la respuesta a estas preguntas; por eso, nuestro servicio staffing de TI est\u00e1 aqu\u00ed para moldear las estrategias de reclutamiento y redireccionar a tus colaboradores a las iniciativas clave que tu negocio requiera.<\/p>\n\n\n\n Las empresas de servicios especializados en recursos humanos pueden ser una importante fuente de ahorro o reducci\u00f3n de costos. Evitan que las empresas tengan que disponer de \u00e1reas dedicadas a la gesti\u00f3n del personal y por una fracci\u00f3n del costo de ello, asumen las tareas necesarias para atender las necesidades de tus empleados en materia de recursos humanos. Esto ayuda a que tu organizaci\u00f3n se dedique a hacer sus funciones esenciales y no se distraiga de ellas, mientras que nuestro servicio de staffing TI asume funciones como el pago de n\u00f3mina, procesos de selecci\u00f3n de personal, b\u00fasqueda de talento, supervisi\u00f3n de asistencia, entre otros.<\/p>\n\n\n\n En la actualidad, el reclutamiento puede tomar demasiado tiempo, pues los candidatos cuentan ya con muchas opciones. Por esta raz\u00f3n, llenar las vacantes es cada vez m\u00e1s complicado. En TI, el reto todav\u00eda es mayor, pues las habilidades espec\u00edficas que se necesitan no se pueden encontrar en cualquier candidato. Afortunadamente, con el staffing de TI es posible integrar a un nuevo empleado r\u00e1pidamente para que comience a aportar valor lo m\u00e1s pronto posible.<\/p>\n\n\n\n Un nuevo proyecto posiblemente requerir\u00e1 habilidades que ninguno de los colaboradores actuales tenga. Puede que la intenci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda no sea contratar permanentemente a uno que s\u00ed, sobre todo si se trata de un trabajo de corta duraci\u00f3n y del que apenas se pretende ver si es rentable. AIT te puede proporcionar elementos especializados para el proyecto sin la necesidad de retenerlos una vez que haya finalizado.<\/p>\n\n\n\n Con el registro ante el REPSE los trabajadores pueden estar seguros de que contaran con la seguridad social que les corresponde de acuerdo con la ley. Siendo esta una de las principales razones por las cuales se implement\u00f3 la reforma.<\/p>\n\n\n\n Ante la nueva modalidad en la contrataci\u00f3n de personal, las empresas ya no pueden derivar la responsabilidad patronal en empresas de outsourcing y deben asumir el total de las obligaciones patronales, en ese caso, una empresas de servicios especializados, ayudar\u00e1 a hacer todos los tr\u00e1mites para la transferencia de personal y el ajuste de todos los aspectos administrativos necesarios para la que las empresas contratantes cumplan con las nuevas reglas.<\/p>\n\n\n\n Te permite escalar los equipos de TI y contar con perfiles altamente especializados, sin necesidad de incrementar tu headcount interno.<\/p>\n\n\n\n \u00bfNo sabes si lo que necesitas es un servicio de staffing o reclutamiento?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/em><\/strong>En AIT<\/a><\/strong>, contamos con especialistas que te ayudan a determinar cu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para el \u00e1rea de TI en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n