{"id":533,"date":"2023-02-10T16:05:53","date_gmt":"2023-02-10T16:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/?p=533"},"modified":"2024-06-03T20:12:50","modified_gmt":"2024-06-03T20:12:50","slug":"aprendizaje-constante-la-clave-para-el-trabajo-de-un-futuro-inminente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/aprendizaje-constante-la-clave-para-el-trabajo-de-un-futuro-inminente\/","title":{"rendered":"Aprendizaje constante, la clave para el trabajo de un futuro inminente."},"content":{"rendered":"\n<p>Nos encontramos en una revoluci\u00f3n industrial diferenciada del resto por ser la que avanza de forma exponencial, En este momento la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial juegan un papel protagonista en la sociedad, los perfiles tecnol\u00f3gicos, sobre todo los enfocados al dise\u00f1o y desarrollo de software, arquitectura Cloud, rob\u00f3tica e inteligencia artificial, han sido los m\u00e1s demandados, creciendo considerablemente la contrataci\u00f3n de los perfiles digitales y siendo tambi\u00e9n los mejor pagados, constantes cambios en el mundo digital implican un persistente aprendizaje tecnol\u00f3gico que ser\u00e1 clave para el trabajo de un futuro inminente. Es por ello por lo que las organizaciones apuestan por reskilling y upskilling como respuesta a la necesidad que tienen las empresas para incorporar y formar a perfiles digitales cualificados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPero qu\u00e9 es reskilling?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es la adquisici\u00f3n de nuevas competencias para el desarrollo de nuevas funciones de una forma m\u00e1s eficaz y satisfactoria. Est\u00e1 dise\u00f1ado para aprender otras habilidades de las que ya se poseen, pudiendo ocupar un rol completamente diferente dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El reciclaje laboral es esencial para un marco de constante cambio, permitiendo crear profesionales m\u00e1s capacitados, vers\u00e1tiles, con mayor adaptabilidad y flexibilidad, logrando una adaptaci\u00f3n continua y, por lo tanto, te permite poder competir en un mercado cambiante.<\/p>\n\n\n\n<p>Es una buena opci\u00f3n para la retenci\u00f3n del talento y para evitar que los profesionales se sientan inclinados a buscar otro trabajo, invertir tiempo y recursos, tanto humanos como financieros, para hacer que los empleados se sientan valorados, brind\u00e1ndoles programas de capacitaci\u00f3n y mejora continua de nuevas habilidades y competencias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es upskilling?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>tendencia laboral centrada principalmente en la mejora y perfeccionamiento de las competencias y habilidades que los trabajadores poseen en su puesto de trabajo, garantizando avanzar profesionalmente en su carrera dentro de la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta estrategia de formaci\u00f3n continua facilitar\u00e1 la capacitaci\u00f3n, la especializaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de los empleados dentro de su puesto laboral y, por lo tanto, la mejora de sus funciones y habilidades, llegando a un nivel mayor de experiencia. Esto nos ayudar\u00e1 a crear trabajadores m\u00e1s especializados con conocimientos m\u00e1s profundos sobre la posici\u00f3n y funciones laborales, siendo cada vez m\u00e1s valiosos para la empresa por la orientaci\u00f3n al detalle y la magnitud de conocimientos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivos del reskilling y upskilling.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Combatir la brecha digital: <\/strong>La revoluci\u00f3n digital y constante actualizaci\u00f3n hace que las empresas que no invierten en formaci\u00f3n y reciclaje queden atr\u00e1s, creando una brecha diferencial entre la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n y el marco digital existente. Por ello es importante combatirla a trav\u00e9s de herramientas de formaci\u00f3n como reskilling y upskilling.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retener el talento y conservar el conocimiento:<\/strong> Uno de los beneficios m\u00e1s perseguidos por los trabajadores, aparte de un salario competitivo y la posibilidad de conciliaci\u00f3n, es la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n por parte de la empresa. Tener la opci\u00f3n de mejorar su perfil profesional y obtener un buen plan de carrera, aumentar\u00e1 la motivaci\u00f3n y el compromiso de los trabajadores, evitando as\u00ed que busquen nuevas oportunidades laborales fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Promover la cultura empresarial din\u00e1mica:<\/strong> Invertir en planes y estrategias de reskilling y upskilling ayudar\u00e1 a promover una cultura empresarial din\u00e1mica y de formaci\u00f3n continua, haciendo que los trabajadores sean m\u00e1s vers\u00e1tiles y que est\u00e9n m\u00e1s preparados para afrontar los cambios y retos que surjan en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adaptarse a un entorno en constante evoluci\u00f3n:<\/strong> Tener trabajadores vers\u00e1tiles, flexibles, adaptativos y especializados har\u00e1 que la empresa est\u00e9 preparada para los cambios que deba afrontar en una era digital en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mejorar la reputaci\u00f3n corporativa: <\/strong>Ofrecer formaci\u00f3n continua de forma interna y facilitar recursos para tal fin ayudar\u00e1 a mejorar la marca de la empresa y la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Hoy en d\u00eda una empresa vale lo que sus trabajadores dicen, si cuidamos de nuestros empleados estos transmitir\u00e1n tambi\u00e9n una buena imagen de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contribuir al cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible:<\/strong> Entre los 17 objetivos de desarrollo sostenible planteados en la agenda 2030 por la ONU, encontramos tres estrechamente relacionados con el marco laboral y tecnol\u00f3gico, concretamente el 8 (trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico), el 9 (industria, innovaci\u00f3n e infraestructura) y el 10 (reducci\u00f3n de las desigualdades). Formando a nuestros trabajadores podremos contribuir a su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En <a href=\"http:\/\/www.ait.mx\">AIT<\/a> entendemos la necesidad que tienen las empresas para incorporar y formar a perfiles digitales cualificados, por ello con nuestro servicio de <strong>Staffing Tecnol\u00f3gico<\/strong> garantizamos la <strong>capacitaci\u00f3n permanente<\/strong> de nuestros colaboradores asignados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Garantiza la transformaci\u00f3n digital de tu empresa con el talento indicado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/landing.html\"><strong>Solicita informaci\u00f3n.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En AIT entendemos la necesidad que tienen las empresas para incorporar y formar a perfiles digitales cualificados, por ello con nuestro servicio de staffing tecnol\u00f3gico garantizamos la capacitaci\u00f3n permanente de nuestros colaboradores 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