{"id":509,"date":"2022-10-21T21:37:44","date_gmt":"2022-10-21T21:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/?p=509"},"modified":"2024-06-03T20:13:09","modified_gmt":"2024-06-03T20:13:09","slug":"salario-emocional-la-ruta-perfecta-para-el-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/salario-emocional-la-ruta-perfecta-para-el-employee-engagement\/","title":{"rendered":"Salario emocional: la ruta perfecta para el Employee Engagement"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El dinero es importante, pero no es lo \u00fanico que importa.<\/strong> En otras palabras: no puedes atraer y retener a los trabajadores solo con dinero, pues puede hacer falta algo m\u00e1s. Ese \u201calgo m\u00e1s\u201d es el salario emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>El salario emocional demuestra que lo que las personas valoran de su trabajo cambi\u00f3. Las principales compa\u00f1\u00edas de Latinoam\u00e9rica est\u00e1n tomando nota de ello y reconsiderando sus recompensas y beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pero \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario emocional es el conjunto de beneficios que los colaboradores obtienen de su trabajo y que no est\u00e1n vinculados con una retribuci\u00f3n monetaria, sino con la retribuci\u00f3n emocional a la hora de satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando su calidad de vida y contribuyendo a la conciliaci\u00f3n laboral. Se trata de un concepto que influye mucho en la motivaci\u00f3n de los empleados y en la opini\u00f3n que estos tienen y comparten sobre una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conoce algunos tipos de salarios emocionales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Horarios flexibles:<\/strong> La flexibilidad de horarios es uno de los factores principales a la hora de aumentar el salario emocional de los trabajadores, ya que les permite adaptarse mejor a otras actividades y necesidades diarias fuera del trabajo. &nbsp;<\/li><li><strong>Teletrabajo<\/strong>: Aumenta la capacidad de adaptaci\u00f3n de los trabajadores y mejora su percepci\u00f3n del propio puesto de trabajo y de la empresa en su conjunto.&nbsp;<\/li><li><strong>Plan de carrera profesional<\/strong>: Estos planes motivan a los trabajadores y aumentan su salario emocional dentro de la empresa, lo que permite retener el talento y que la implicaci\u00f3n de estos aumente.&nbsp;<\/li><li><strong>Beneficios sociales<\/strong>: Que la compa\u00f1\u00eda ofrezca ciertos beneficios sociales es un elemento clave que incide directamente en el salario emocional de los trabajadores. (Descuentos, guarder\u00edas, etc\u2026)<\/li><li><strong>Programas de capacitaci\u00f3n<\/strong>: Disponer de opciones de formaci\u00f3n continua que permitan seguir mejorando las habilidades de los empleados.<\/li><li><strong>Ambiente laboral: <\/strong>Que la empresa cuente con cultura laboral y favorezca la sensaci\u00f3n de pertenencia y compa\u00f1erismo, una clave son las actividades de teambuilding.<\/li><li><strong>Valores organizacionales: <\/strong>Empresas con responsabilidad corporativa tienen cada vez mayor peso a la hora de elegir una empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Uno de cada dos profesionales no trabajar\u00eda para una empresa con mala reputaci\u00f3n, aunque le ofrecieran un mayor salario.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reconocimientos:<\/strong> El reconocimiento de los l\u00edderes a los empleados es algo esencial. Esto se puede llevar a cabo con acciones sencillas como un reconocimiento publico o con medidas como bonos o viajes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es claro que el salario econ\u00f3mico es la forma principal de garantizar que nuestros colaboradores tengan una compensaci\u00f3n por su trabajo, sin embargo, el salario emocional brinda a nuestros trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incremento en la motivaci\u00f3n<\/li><li>Bienestar psicol\u00f3gico<\/li><li>Conciliaci\u00f3n con la vida personal y profesional<\/li><li>Oportunidades de crecimiento<\/li><li>Tranquilidad y sentido de pertenencia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas con una buena estrategia de salario emocional est\u00e1n mucho mejor valoradas por parte de los trabajadores y en el mercado laboral, algo que los clientes tambi\u00e9n perciben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#055b87\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/servicios-staffing-y-headhunting-de-tecnologia.html\">\u00bfEst\u00e1s en b\u00fasqueda de Talento TI?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Descubre las posibilidades que <strong>AIT <\/strong>ofrece a sus socios de negocio a trav\u00e9s de su servicio especializado de atracci\u00f3n de talento tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#3a7a2b\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/contactanos-ait-vanguardia-tecnologica.html\">Solicita informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La importancia del salario emocional radica en que genera en los trabajadores un sentimiento de bienestar, compromiso y motivaci\u00f3n hacia los objetivos de la 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