Facilitar la incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado puede determinar positivamente toda su carrera en la empresa, de ah\u00ed el inter\u00e9s por promover la inducci\u00f3n de personal en las organizaciones, sin embargo, debido a los m\u00faltiples cambios que han surgido en el mundo, incorporar a un elemento nuevo, resulta cada vez m\u00e1s dif\u00edcil ya que muchas de las organizaciones no se encuentran de manera presencial en sus instalaciones, por eso el Onboarding digital se ha vuelto su gran aliado.<\/p>\n\n\n\n
El onboarding digital representa el proceso central con el que las empresas, incorporan a sus colaboradores de una forma \u00e1gil, sencilla y segura.<\/p>\n\n\n\n
Las tecnolog\u00edas son la clave, ya que nos ayudan a facilitar la interacci\u00f3n con nuestros colaboradores. Focalizando en el proceso de onboarding digital, las tecnolog\u00edas disruptivas no se han hecho esperar y entre ellas destacan: la Inteligencia Artificial, la biometr\u00eda, la gamificaci\u00f3n y la realidad virtual. Todas ellas permiten potenciar y fortalecer las t\u00e9cnicas para obtener resultados \u00f3ptimos en la inducci\u00f3n de un nuevo empleado a nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Hablemos de 4 principales tecnolog\u00edas utilizadas actualmente para realizar un proceso de onboarding:<\/p>\n\n\n\n
1. Inteligencia Artificial:<\/strong> El potencial de esta tecnolog\u00eda es muy elevado en la gesti\u00f3n del talento. Al ingresar, los nuevos colaboradores requieren mucha informaci\u00f3n, ya sea de: cultura organizacional, medios oficiales de comunicaci\u00f3n, datos de contacto del jefe directo etc. Por lo que la IA puede ser de gran ayuda para informar sobre las pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como recabar las dudas que los empleados puedan tener durante sus primeros d\u00edas en su nuevo trabajo. La inteligencia artificial se convierte en la mejor herramienta para que los nuevos integrantes puedan recordar los temas abordados durante las sesiones de inducci\u00f3n. Por su parte, ellos se sentir\u00e1n con m\u00e1s confianza y su proceso de adaptaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s efectivo.<\/p>\n\n\n\n Gartner revela que el 23% de las organizaciones ya est\u00e1 haciendo pruebas o usando IA en sus departamentos de RRHH e identifica que los tres casos de uso m\u00e1s com\u00fan de esta tecnolog\u00eda en las compa\u00f1\u00edas son: identificaci\u00f3n de talento, escucha al empleado y asistentes virtuales.<\/p>\n\n\n\n 2. Gamificaci\u00f3n: <\/strong>Esta herramienta tiene su mejor aplicaci\u00f3n y mayor \u00e1rea de desarrollo en la formaci\u00f3n de colaboradores, pues se basa en din\u00e1micas de aprendizaje a trav\u00e9s de simuladores que son muy parecidos a los videojuegos, de ah\u00ed el t\u00e9rmino \u201cgamificaci\u00f3n o gamification\u201d, que deriva de la palabra \u201cgame\u201d (juego).<\/p>\n\n\n\n De acuerdo el Workplace Learning Report, la b\u00fasqueda de nuevas f\u00f3rmulas para el desarrollo de habilidades o soft skills es uno de los principales retos en Recursos Humanos hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, han surgido nuevas f\u00f3rmulas, entre las cuales, el microlearning y la gamificaci\u00f3n adquieren un especial protagonismo debido, sobre todo, a su alta efectividad.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan un estudio las formaciones que incluyen din\u00e1micas de gamificaci\u00f3n generan m\u00e1s de un 90% de retenci\u00f3n de conocimientos y aplicaci\u00f3n de conceptos al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Aunque la gamificaci\u00f3n est\u00e1 irrumpiendo recientemente, se espera que en un futuro cercano sea muy utilizada.<\/p>\n\n\n\n 3. Biometr\u00eda:<\/strong> Es una de las mejores formas de validar identidades, ya que la confirmaci\u00f3n a trav\u00e9s de los patrones biom\u00e9tricos es altamente precisa. Se suele combinar con otras tecnolog\u00edas como el Machine Learning o la Inteligencia Artificial, ya que la suma de todas ellas es realmente \u00fatil en la lucha contra el fraude y permite que las empresas ahorren mucho tiempo y dinero.<\/p>\n\n\n\n 4. Realidad Virtual:<\/strong> Esta tecnolog\u00eda ya es una realidad aplicada en el entorno de Recursos Humanos, ya sea en el proceso de selecci\u00f3n, onboarding o formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Hay tres formas importantes en los que al aplicarla en el proceso de onboarding te ayudar\u00e1 de manera inimaginable al vincular al nuevo integrante a la empresa:<\/p>\n\n\n\n Esta perfecto si todos estamos en modalidad home office \u00bfno crees?<\/strong><\/p>\n\n\n\n