{"id":443,"date":"2021-11-22T18:54:15","date_gmt":"2021-11-22T18:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/?p=443"},"modified":"2022-02-01T17:17:22","modified_gmt":"2022-02-01T17:17:22","slug":"repse-despues-de-la-reforma-que-pasa-con-el-repse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/repse-despues-de-la-reforma-que-pasa-con-el-repse\/","title":{"rendered":"REPSE, despu\u00e9s de la reforma\u2026 \u00bfQu\u00e9 pasa con el REPSE?"},"content":{"rendered":"\n<p>A dos meses de la aplicaci\u00f3n del REPSE, 120 mil empresas iniciaron el tr\u00e1mite, 54 mil lo terminaron y de ellas, el 84%, es decir, 45 mil, lo consiguieron. (<em>Y la \u00fanica raz\u00f3n por la cual se han detenido algunos tr\u00e1mites es porque las empresas tienen adeudos con el IMSS, SAT o Infonavit.)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La reforma laboral en materia de outsourcing ha tenido impactos econ\u00f3micos en la industria TI, que pocas compa\u00f1\u00edas estaban preparadas para afrontar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las grandes empresas del pa\u00eds tienen una alta dependencia en servicios de tecnolog\u00eda tercerizados, porque no es factible cubrir la gran demanda de personal capacitado para la ejecuci\u00f3n de un t\u00edpico proyecto inform\u00e1tico con empleados de tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>De los 5.2 millones de trabajadores que s\u00ed mantuvieron sus empleos, 2.7 millones, el 52% se fueron a una empresa que se presume era el patr\u00f3n real, menos que el estimado de 60% por la AMECH.<\/p>\n\n\n\n<p>El 31% restante se qued\u00f3 en una empresa antiguamente subcontratista, que por sus caracter\u00edsticas fue aceptada para incorporarse como prestadoras de servicios especializados en el Registro \u00danico de Prestadores de Servicios Especializados (REPSE).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo cambi\u00f3 el panorama en la industria de IT con la reforma en outsourcing?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Industria especializada ha habilitado modelos dentro del marco legal de la reforma, esto sin dejar de afectar las din\u00e1micas del mercado laboral, teniendo una repercusi\u00f3n en el salario del colaborador, modelo de costeo interno, precio cliente, puesto que los sueldos en la industria de TI son much\u00edsimo m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas \u00e1reas de IT han empezado su planeaci\u00f3n presupuestal para el 2022, por lo que es crucial que se consideren algunos factores clave de la nueva realidad de contrataci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La contrataci\u00f3n de servicios especializados en TI, est\u00e1 permitida:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muchas<strong> empresas pueden seguir utilizando servicios tercerizados de TI<\/strong>, siempre y cuando estos servicios no sean parte del <strong>objeto social de la empresa contratante<\/strong>, con un proveedor responsable que pague en tiempo y forma sus obligaciones y <strong>tenga su REPSE en cumplimiento y vigencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Costos, tarifas y presupuestos:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El entendimiento de los costos a partir de la reforma se tiene que ver ajustada al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y fiscales de los empleadores. Mantener el equilibrio entre el modelo, el cumplimiento legal, los perfiles t\u00e9cnicos y el presupuesto a considerarse ser\u00e1 el \u00e9xito en su aplicaci\u00f3n. <strong>Busca la asesor\u00eda especializada y profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Valida la informaci\u00f3n de tus proveedores:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Conoce los tabuladores por industria en sueldos y tarifa de servicios, al igual que el detalle en cumplimiento de informaci\u00f3n Repse. <strong>No te arriesgues a multas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>No olvides: <\/strong>Es importante <strong><a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-subcontratacion-y-las-nuevas-reglas-de-la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social\/\">revisar el objeto de la empresa<\/a><\/strong> y en su caso de la empresa que vas a subcontratar para determinar si puedes trabajar con ella dentro del marco de la Ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce nuestro servicio de <strong><a href=\"https:\/\/www.ait.mx\/staffing-administraci%C3%B3n-de-personal-tecnologico.html\">Staffing Tecnol\u00f3gico<\/a><\/strong> y ten claridad durante todo nuestro proceso de selecci\u00f3n y administraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A dos meses de la aplicaci\u00f3n del REPSE, 120 mil empresas iniciaron el tr\u00e1mite, 54 mil lo terminaron y de ellas, el 84%, es decir, 45 mil, lo consiguieron. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[133,125,119,121,123,120],"class_list":["post-443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ait","category-general","category-recursos-humanos","tag-marco-legal","tag-outsourcing-mexico-2","tag-repse","tag-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social","tag-servicios-especializados","tag-stps"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>REPSE, despu\u00e9s de la reforma\u2026 \u00bfQu\u00e9 pasa con el REPSE? 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